ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMME-FEMME

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer leurs performances en matière d’égalité professionnelle et publier leurs résultats.

Cet index se calcule à partir des indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • l’écart de répartition des promotions
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024

Index global de Théard incalculable, décliné par indicateurs comme suit :

  • indicateur écart de rémunérations : incalculable
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
  • indicateur retour de congés maternité : incalculable
  • indicateur hautes rémunérations: 10/10

NOS VALEURS

Développer une relation de confiance avec nos clients revendeurs.

Ensemble, nous cherchons à satisfaire les professionnels du bâtiment.

Anticiper et répondre aux besoins des professionnels du bâtiment.

Depuis 1973, notre objectif est de proposer un service de qualité.

Présenter des produits innovants, pratiques et adaptés à la réalité de l’artisan.

Parce que chaque métier a des besoins spécifiques, notre vocation est de fournir des produits en adéquation avec les besoins des artisans.

Concevoir et fabriquer en France des produits haut de gamme.

Depuis plus de 50 ans, nous travaillons l’acier, l’aluminium et le bois. Nous fabriquons également de l’EPI et de la brosserie dans notre usine située en Bretagne.

Être au service des professionnels du bâtiment, autour d’une même passion : le goût pour le travail bien fait.

THÉARD c’est avant tout une équipe de passionnés. Nous cherchons à développer des produits avec l’objectif de contribuer à plus d’efficacité et de confort de travail au quotidien.

rejoignez notre équipe !

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